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金秋時節，碩果盈枝。11月26日，隨著上海、西安兩地視頻連線會場的面試環節順利收官，勝幫科技股份有限公司中層管理人員及專業技術崗位公開競聘工作圓滿完成。這場歷時三周的人才選拔工作，以“公開、公平、公正、擇優”為原則，為公司篩選出一批業務精湛、擔當有為的優秀人才，為轉型升級與高質量發展注入鮮活動力。

此次公開競聘是公司落實陜煤集團“三定”工作部署的核心舉措，更是踐行“以人為本、以才興企”發展理念的具體實踐。競聘聚焦公司核心業務需求，共設風控審計部副主任、人力資源部副主任、儀電室主任工程師、勝幫國貿總經理等4個關鍵崗位，吸引了來自公司本部及所屬分、子公司的19名骨干員工踴躍參與。從11月5日發布公告啟動報名，到資格嚴審、筆試考核，再到最終面試答辯，各環節環環相扣、規范有序，公司紀委全程監督，確保競聘過程的嚴肅性與公正性，真正讓“有為者有位、能干者能上”。

面試現場氛圍莊重而熱烈，19名競聘選手身著正裝、佩戴司徽，以飽滿的精神狀態迎接考驗。在5-8分鐘的自我闡述環節，競聘者結合自身崗位經驗，從履職思路、創新舉措、目標規劃等方面深入分享，同時還通過PPT直觀呈現工作實績與發展藍圖，展現出對崗位的深刻認知；評委提問環節，面對專業能力、應變素養、責任擔當等維度的隨機發問，競聘者沉著應對、邏輯清晰，用扎實的業務功底與清晰的工作思路贏得現場認可。公司員工代表現場觀摩學習，兩地會場通過視頻連線實現全程同步，讓競聘不僅成為人才選拔的平臺，更成為經驗交流、能力提升的學習課堂。

作為公司人才隊伍建設的重要里程碑，此次公開競聘打破傳統壁壘、拓寬選人視野，真正做到“不拘一格降人才”。評委組以客觀公正為原則，從專業深度、職業操守、發展潛力等多維度綜合考評，最終依據“筆試成績+面試成績”的計分規則，結合總分良好以上的標準確定候選人員。競聘結果已于當日在公

網站公布，后續將按程序推進組織考察與任用工作。

此次競聘的圓滿完成，是公司人才隊伍建設的重要里程碑。未來，勝幫科技將持續完善人才選拔與培養機制，讓各類人才各盡其才、各展其長，以人才之力筑牢發展根基，共同譜寫勝幫科技事業蒸蒸日上的嶄新篇章！